实习被拖欠工资该怎么找回来？

当实习遭遇拖欠工资的情况时，你可以通过多种合法途径来维护自己的权益。下面为你详细介绍具体的解决办法以及相关的法律依据。

首先，你可以尝试与用人单位进行协商。协商是解决问题的一种较为温和的方式。你可以向公司的人力资源部门或者直接上级说明情况，询问工资拖欠的原因，并要求尽快支付工资。这是因为在平等自愿、协商一致的基础上解决问题，有利于维护你与用人单位之间的关系，同时也可能高效地解决工资拖欠问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然实习生与正式员工在劳动关系上可能存在差异，但工资支付的基本原则同样适用。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构。你可以准备好相关证据，如实习协议、考勤记录、工资条等，向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门会根据你提供的线索进行调查，并依法对用人单位进行处理。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

另外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。这是维护你合法权益的最后一道防线。