question-icon 学生工辞职后不发工资该怎么办?

我是一名学生工,在一家公司打工,辞职之后公司却不发工资。我辛辛苦苦工作了这么久,现在拿不到钱,生活都成问题了。我想知道从法律角度来说,我该怎么做才能要回我的工资呢?
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answer-icon 共1位律师解答

当学生工作为劳动者,在辞职后遭遇用人单位不发工资的情况时,可通过多种途径维护自身合法权益。 首先,我们来明确一下学生工与用人单位之间形成的劳务关系。劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。在这种关系中,学生工付出劳动,用人单位就有支付相应报酬的义务。 根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。学生工虽然可能没有签订正式的书面合同,但实际提供了劳动,双方就形成了事实上的劳务合同关系,用人单位不支付工资属于违约行为。 遇到这种情况,学生工可以先与用人单位进行协商。友好沟通是解决问题的第一步,尝试与单位负责人说明情况,要求支付工资。在协商时,要注意保留好聊天记录、通话录音等相关证据。 如果协商不成,学生工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查,对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的行为,会依法进行处理。投诉时,要准备好能够证明自己身份和工作情况的材料,如工作证、考勤记录、工资条等。 此外,还可以通过申请调解或者申请仲裁的方式解决。可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解,由调解委员会居中调解,促成双方达成和解协议。如果调解不成,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性质,其裁决具有法律效力。

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