做了一个月辞职不给工资该怎么办？

当遇到做了一个月辞职但公司不给工资的情况，劳动者可以采取多种合法途径来维护自身权益。

首先，我们来了解几个重要的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是你为公司干活，公司应该给你的钱。而劳动关系则是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。即使工作时间只有一个月，只要你为公司提供了劳动，就形成了劳动关系，公司就有义务支付工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了公司支付工资的义务和禁止克扣拖欠工资的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

具体解决办法如下：第一步，你可以先和公司进行友好协商。心平气和地和公司负责人沟通，明确指出你已经按照要求完成了一个月的工作，根据法律规定，公司应该支付相应的工资。把法律依据告知对方，争取和平解决问题。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。你需要准备好能够证明你在该公司工作的证据，比如工作证、考勤记录、工资条等，然后向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果查证属实，会责令公司支付你的工资。

你还可以申请劳动仲裁。向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会会按照法定程序进行审理。在仲裁过程中，你要提供充分的证据证明你与公司存在劳动关系以及公司未支付工资的事实。如果仲裁结果对你有利，公司仍然不支付工资，你可以向法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，你还能向人民法院提起诉讼。通过法律途径，让法院判决公司支付工资及可能的赔偿金。总之，劳动者的合法权益受法律保护，遇到公司不支付工资的情况，要勇敢地运用法律武器维护自己的权益。