未成年自离不给工资该怎么办？

首先，我们来了解一下这里涉及的几个法律概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系；工资则是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人。如果用人单位招用了符合法定就业年龄的未成年人，那么他们之间的劳动关系同样受法律保护。

当未成年人自离后用人单位不给工资时，可以采取以下步骤来解决问题。第一步，与用人单位进行协商。尝试心平气和地和老板沟通，向其说明自己已经付出了劳动，有权获得相应的报酬，要求老板支付工资。如果协商成功，双方达成一致，问题也就得到了解决。

若协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。未成年人或其监护人可以携带能够证明劳动关系和劳动事实的相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据投诉情况展开调查，若发现用人单位确实存在克扣工资等违法行为，会责令其限期支付工资。

如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，第三步可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序。未成年人或其监护人需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

如果对仲裁结果不满意，最后还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，借助法院的判决来维护自己获得工资的合法权益。