工作20多天直接离职，公司不发工资这种做法是否违法？
工作20多天直接离职，公司不发工资这种做法是违法的。
首先，从劳动者的离职行为来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，且用人单位不存在该法第三十八条规定的诸如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者的这种离职行为属于违法。但即便如此，劳动者付出了劳动，就应当获得相应的报酬。
其次，关于工资支付方面，依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，公司不能因为劳动者直接离职就不发放工资，必须向劳动者全额发放其应得的薪水。
不过，需要注意的是，如果劳动者的离任行为给公司带来了直接的经济损失，例如因突然离职导致某些工作无法按时完成，给公司造成了经济损失，或者公司为招聘新员工而产生了相关费用，公司有权要求劳动者对此进行赔偿。
如果遇到公司不发工资的情况，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。
相关问题
为您推荐5个相关问题
工作20多天直接离职，用人单位不给工资这种做法是违法的吗？
我在一个单位工作了20多天后因为一些个人原因直接离职了，结果单位不给我发工资。我想知道单位这样做是不是违法的？如果违法，我该通过什么途径维护自己的权益呢？
突然离职，公司不给工资这种做法违法吗？
我突然离职后，公司拒绝支付我工作期间的工资。我不太清楚公司这样做是否符合法律规定，也不知道自己该如何维护权益。想了解下具体法律是怎么看待这种情况的。
离职没有提前一个月，公司不给发工资违法吗？
我在公司工作，因为一些个人原因没能提前一个月提出离职申请， 现在公司以这个理由不给我发工资。我不太清楚公司这样做是否符合法律规定，我就想知道在这种情况下，公司不发工资到底违不违法，有没有什么相关规定能保障我的权益。
做半个月离职是否有工资？
我在公司只工作了半个月，现在因为一些个人原因想离职，但不确定这种情况下能不能拿到工资。公司这边好像不太愿意给我结算，我也不知道该怎么办。想了解具体法律上是怎么规定的，以及我该怎么维护自己的权益。
自动离职后用人单位不发工资，这种做法合法吗？
我自动离职后，公司以我自动离职为由，拒绝发放我之前工作应得的工资。我不太清楚公司这样做是否符合法律规定，也不知道自己该通过什么途径来维护自身权益，想了解下具体的法律规定和解决办法。