工作20多天直接离职，公司不发工资这种做法是否违法？

工作20多天直接离职，公司不发工资这种做法是违法的。

首先，从劳动者的离职行为来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，且用人单位不存在该法第三十八条规定的诸如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者的这种离职行为属于违法。但即便如此，劳动者付出了劳动，就应当获得相应的报酬。

其次，关于工资支付方面，依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，公司不能因为劳动者直接离职就不发放工资，必须向劳动者全额发放其应得的薪水。

不过，需要注意的是，如果劳动者的离任行为给公司带来了直接的经济损失，例如因突然离职导致某些工作无法按时完成，给公司造成了经济损失，或者公司为招聘新员工而产生了相关费用，公司有权要求劳动者对此进行赔偿。

如果遇到公司不发工资的情况，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。