工作几天不给工资该怎么办？

当遇到工作几天却不给工资的情况时，首先我们要明白劳动者付出劳动后获得报酬是受法律保护的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论工作时间长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。

在这种情况下，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商。通过友好沟通，向用人单位说明自己已经按照要求完成了相应工作，依据法律规定应当获得工资。很多时候，一些小的误解或者沟通不畅可能导致工资支付的延迟或遗漏，通过协商有可能解决问题。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好能够证明自己在该单位工作的相关证据，如考勤记录、工作证、与工作相关的聊天记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据劳动者提供的信息进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其支付工资。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人可以在庭上陈述自己的观点和理由。如果劳动者的诉求合理合法，仲裁委员会会作出要求用人单位支付工资的裁决。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出最终判决。在整个维权过程中，劳动者要注意保存好相关证据，以确保自己的权益能够得到有效维护。