上7天班不给工资该怎么办？

当遇到上7天班不给工资的情况时，我们可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，我们要明白，劳动者付出劳动后获得相应报酬是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

遇到这种情况，第一步可以尝试与用人单位进行协商。心平气和地跟单位说明情况，要求支付这7天的工资。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等，以防后续需要。

如果协商不成，我们可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好能证明你在该单位工作7天的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果查证属实，会责令用人单位支付工资。

另外，还可以通过申请劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理。如果仲裁结果支持你的诉求，而用人单位仍然不支付工资，你可以向法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行公正的判决。