不交社保能享有带薪产假吗？

在我国，即使用人单位没有为员工缴纳社保，员工依然享有带薪产假。下面为你详细解释相关法律概念和依据。

首先，带薪产假是指女职工在生育期间，依法享有的保留工作岗位和工资待遇的休假权利。这是对女职工生育权益的一种保障，是基于女职工生育这一客观事实而赋予的法定权利。

依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

该规定第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律层面保障了女职工在产假期间的工资待遇。

如果用人单位依法为女职工缴纳了生育保险，那么女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。但当用人单位未为女职工缴纳社保时，依据《女职工劳动保护特别规定》第八条第二款，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，在这种情况下，用人单位需要承担支付女职工产假工资的责任。

综上所述，无论用人单位是否为女职工缴纳社保，女职工都能享受带薪产假。若用人单位拒绝支付产假工资，女职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。