休产假期间社保个人部分由谁承担？

在休产假期间，社保个人部分仍然是由员工自己承担的。

首先，我们来了解一下社保缴纳的基本概念。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。社保费用一般由单位和个人共同承担，单位缴纳一部分，个人缴纳一部分，各自承担的比例是由法律规定的。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这意味着，单位有义务为员工代扣代缴社保费用。

在员工休产假期间，劳动关系依然存在，单位仍然需要按照规定为员工缴纳社保。而个人部分，按照法律规定和平时一样，还是由员工自己承担。只不过，由于员工休产假没有工资收入，单位通常会从员工生育津贴中扣除个人应缴纳的社保费用。生育津贴是对女职工因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。如果生育津贴不足以扣除个人社保部分，员工可能需要另外补缴。所以，休产假期间社保个人部分由员工承担是符合法律规定的。