产假期间社保个人部分是否由公司承担？

在产假期间，社保个人部分通常不是由公司承担，而是仍然由员工个人承担。

我们先来解释一下社保的构成。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。其中，养老保险、医疗保险和失业保险这三个险种的费用是由用人单位和职工共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则是由用人单位单独缴纳，职工不用缴纳。

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。也就是说，在员工正常工作以及休产假等特殊期间，用人单位都有义务按照规定为员工缴纳社保，同时也有权利代扣代缴员工个人应承担的社保费用。

员工在休产假期间，虽然没有像正常工作时那样提供劳动，但劳动关系依然存续，用人单位和员工之间关于社保缴纳的权利和义务并没有改变。所以，产假期间社保的个人缴纳部分还是要由员工自己来承担，一般是由用人单位从员工的产假工资或者生育津贴中代扣代缴。