产假期间公司停社保是否合法？

在探讨产假期间公司停社保是否合法这个问题之前，我们先来了解一下社保的概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们常说的“五险”。这些保险对于劳动者来说至关重要，在不同的情况下提供相应的保障。

对于女职工产假期间的权益，我国有明确的法律规定。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这表明，参加社会保险并缴纳费用是用人单位和劳动者的法定义务，这个义务并不会因为女职工处于产假期间而免除。

《女职工劳动保护特别规定》第五条也指出：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”停缴社保实际上就侵犯了女职工在产假期间应享有的权益，因为社保是工资福利的一部分，也是保障女职工生育后各项权益的基础。

此外，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

从以上法律规定可以看出，产假期间公司停社保是不合法的。女职工在产假期间，与用人单位的劳动关系依然存在，用人单位应当按照法律规定继续为其缴纳社保。如果公司停缴社保，女职工可以与公司进行协商，要求其补缴社保。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。