回家休产假公司是否交社保？

在我国，女职工回家休产假期间，公司是需要继续为其缴纳社保的。这是公司应尽的法定义务，不会因为女职工处于产假期间而发生改变。

社保，简单来说，就是国家为了保障公民在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益而建立的一种社会保障制度。对于女职工而言，社保中的生育保险尤其重要，它可以为女职工在生育期间提供必要的经济支持和保障。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。这表明，缴纳生育保险是用人单位的法定义务，不能因为女职工休产假就停止缴纳。

同时，依据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。而社保的缴纳是工资福利的一部分，因此公司不能以女职工休产假为由停止缴纳社保。

如果公司在女职工休产假期间停止缴纳社保，这是违反法律规定的行为。女职工可以通过与公司协商沟通，要求公司补缴社保。若协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。