怀孕了公司没有交社保该怎么办？

当怀孕时发现公司没有交社保，这会对孕妇的权益产生较大影响，尤其是在生育费用报销和产假待遇方面。下面为你详细介绍应对措施和相关法律依据。

首先，要明确公司为员工缴纳社保是其法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，公司不给怀孕员工交社保的行为是违法的。

发现问题后，你可以先与公司进行沟通协商。用平和的方式向公司说明情况，指出公司有义务为你缴纳社保，并要求公司及时补缴。在沟通时，最好采用书面形式，比如发送邮件或者提交正式的申请，这样能留下证据。如果公司同意补缴，要跟进补缴的进度，确保补缴顺利完成。

如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的社会保险缴纳情况进行监督检查。你需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司限期改正。

此外，你还可以向当地的社会保险经办机构反映情况。社会保险经办机构可以督促公司补缴社保费用。同时，由于公司未缴纳社保导致你无法享受生育保险待遇，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。所以，你可以要求公司承担相应的生育医疗费用和产假工资等损失。

如果上述途径都无法解决问题，你可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并赔偿因未缴纳社保给你造成的损失。仲裁是一种比较正式的法律程序，需要准备充分的证据和相关材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，怀孕时公司没交社保，你有多种途径来维护自己的合法权益。要及时采取行动，保护自己和宝宝的利益。