上三天班没签合同不给工资该怎么办？

如果遇到上三天班没签合同不给工资的情况，不用着急，可以通过以下几种方式来维护自己的权益。

首先，可以尝试与用人单位友好协商解决。这是比较简便快捷的方式，你可以心平气和地跟用人单位说明情况，指出自己付出了劳动，按照法律规定应该获得相应的报酬，争取和平解决问题。

要是协商没有结果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令用人单位改正违法行为，补发工资。

若上述方法都没能解决问题，那么就需要搜集相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。即使没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，就可以主张自己的权益。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件，像“工作证”“服务证”等；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

另外，依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。

相关概念：

事实劳动关系：指的是用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。通俗来讲，就是虽然没签合同，但实际上你为单位工作，单位也接受了你的工作成果，双方存在类似劳动关系的状态。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。简单说就是当劳动者和用人单位在劳动方面有纠纷时，找专门的仲裁委员会来评判谁对谁错，给出一个裁决结果。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的执法活动。也就是政府部门监督用人单位是不是按照劳动法律来做事，要是违法就进行处理。