工作三天不给工资合法吗？

工作三天不给工资是不合法的。

从法律概念来讲，劳动者与用人单位建立劳动关系后，劳动者有提供劳动的义务，相应地，也有获得劳动报酬的权利。这是基于公平和等价有偿的原则，劳动者付出了劳动，就应当得到合理的经济回报。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。即使劳动者只工作了三天就离职，用人单位也不能以工作时间短为由拒绝发放工资。

如果遇到这种情况，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如向劳动行政主管部门投诉，劳动行政部门会依法进行调查和处理；也可以向当地的法院申请支付令等。总之，劳动者的合法权益应当得到保障，用人单位不能随意侵犯。