上了7天班自动离职如何要工资？

上了7天班自动离职也是可以要到工资的。首先要明确，劳动者为企业付出劳动，就有权获得相应报酬。这是法律保障的基本权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动法》第五十条也指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，单位没有理由不支付这7天的工资。

如果遇到单位不给工资的情况，有几种办法可以解决。一是向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其支付工资。比如你向他们说明工作了7天却没拿到工资的情况，监察部门会去调查处理。二是申请劳动仲裁。这是一种较为正式的法律程序，通过仲裁委员会来裁决单位是否应该支付工资。在申请仲裁时，要准备好能证明你在该单位工作过的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等。

工资的计算一般是按照你当月的工作时间、工资和应工作时间来算。例如，你的月工资是3000元，一个月应工作22天，你工作了7天，那工资就是（3000÷22）×7 。

不过要注意，如果因为你的自动离职给单位造成了一定损失，根据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条，单位可以按照劳动合同的约定要求你赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

相关概念：

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。