做了六天自动离职是否有工资？

做了六天自动离职是有工资的。

首先，从法律原理上来说，劳动者只要付出了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。即使只工作了六天，在这期间也为用人单位创造了价值，用人单位就应当支付工资。这里所说的工资，是对劳动者付出劳动的一种经济补偿，是劳动者应得的合法权益。

其次，不管劳动者是否与用人单位签订了书面劳动合同，都不影响其获得工资的权利。比如一些临时用工的情况，可能没有签订合同，但只要实际工作了，就应该拿到报酬。

再次，如果是在试用期内工作了六天然后离职，根据相关规定，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位，用人单位就应当按照约定给予相应的工资待遇。

然而，如果劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况，那么劳动者的离职行为在程序上是违法的，但这并不影响其主张这六天的工资。《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。若用人单位违反规定，有意克扣或拖欠工人工资，这属于违法行为，劳动者有权通过多种渠道进行维权，比如前往当地劳动监察机构投诉举报，或者向劳动争议仲裁部门递交仲裁申请。

总之，做了六天自动离职是有工资的，如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益。