未签劳动合同未满一个月自离会发工资吗

未签劳动合同未满一个月自离，也是会发工资的。首先要明确，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便劳动者自离，对于其已经付出的劳动，用人单位不能剥夺这部分对应的报酬。比如你工作了10天，这10天的劳动价值，公司是要支付工资的。

不过，如果劳动者自离的行为给用人单位造成了实际损失，用人单位必须承担起证明损失存在的举证责任，在有证据证明损失的情况下，才有权从劳动者工资中进行相应扣除。例如，因为你的突然离职，导致项目无法按时完成，给公司带来了经济损失，公司能拿出证据，才可以扣除部分工资。

要是用人单位无视法律法规，擅自扣除劳动者工资，劳动者可以向当地劳动保障部门（通常为劳动监察大队）提出申诉；或者向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，请求启动劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。

相关概念：

自动离职：指劳动者在未经事先批准或者是与用人单位办理任何有关离职手续的情况下，擅自中止其所提供的劳动服务。

举证责任：是指当事人对自己提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于自己的主张的责任，否则将承担其主张不能成立的危险。