入职1个半月没签合同，自离后公司不发工资该怎么办？

首先，即使没签合同，只要能证明你和公司存在事实劳动关系，公司就应当给你发工资。像工作证、你填写的招工登记表、考勤记录、同事的证人证言，或者与公司沟通工作的录音等，都可以作为存在劳动关系的证据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。所以，你不仅能要回工资，还可能获得额外的二倍工资赔偿。

在处理办法上，你可以先和公司友好协商，心平气和地说明情况，要求公司支付工资。要是协商不成，你可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队会责令公司支付拖欠的工资。也可以直接申请劳动仲裁，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁书后的15天内去法院提起诉讼 。

另外，根据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着公司除了要给你应得工资，可能还需支付一定的赔偿金。

相关概念：

事实劳动关系：指的是用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察大队：是劳动争议的行政执法部门，负责对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。