只在公司做了几天有工资吗？
我在一家公司只工作了几天，现在不想干了，但是公司说工作时间太短不给我发工资。我就想知道，按照法律规定，我这种只做了几天的情况，到底应不应该有工资啊？
张凯执业律师
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在法律层面，劳动者只要为用人单位提供了劳动，哪怕只是工作了几天，也有权获得相应的工资报酬。这是基于劳动和报酬对等的基本法律原则。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的是，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有支付工资的义务，并没有工作时间长短的限制。
《中华人民共和国劳动合同法》也有相关规定。该法第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动者已经按照约定为用人单位提供了几天的劳动，那么用人单位就应当按照约定支付这几天的工资。同时，根据该法第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
从实际操作来看，无论工作时间是长是短，工资都应当根据劳动者的实际工作天数来计算。如果用人单位以工作时间短为由拒绝支付工资，这种行为属于克扣劳动者工资，是违反法律规定的。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
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