在工厂工作一周是否有工资？

从法律层面来看，在工厂工作一周是有工资的。工资，简单来说就是劳动者付出劳动后，用人单位按照约定应该支付给劳动者的报酬。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论劳动者工作时间长短，只要其付出了劳动，用人单位就不能随意克扣或者拖欠工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”即使劳动者只工作了一周，也属于履行了部分劳动合同义务，用人单位应当按照约定支付这一周的工资。

此外，根据《工资支付暂行规定》第八条规定：“对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。”所以，即使用人单位以工作不满一个月为由拒绝支付工资，也是违反法律规定的。

如果遇到工厂拒绝支付工资的情况，劳动者可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。