工厂试用期直接走有工资吗？

在工厂试用期直接走一般是有工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付相应的工资。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这表明，劳动者在试用期提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务，且工资要符合法定标准。

不过，虽然有工资，但如果劳动者在试用期直接走给用人单位造成了损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，工厂有可能会要求劳动者赔偿因其突然离职导致的合理损失，比如招聘新员工的费用、业务衔接不畅带来的损失等。但工厂需要提供证据证明这些损失的存在和具体数额。所以，为了避免不必要的纠纷和可能的赔偿责任，建议劳动者在试用期内离职时，按照用人单位的规章制度提前告知用人单位。