有原单位档案的灵活就业人员退休年龄是多少？

对于有原单位档案的灵活就业人员退休年龄问题，需要依据不同性别以及相关政策规定来确定。

首先，在我国，法定退休年龄是由相关法律法规明确规定的。依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休。对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的也可退休。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的同样可以退休。

对于有原单位档案的灵活就业人员，如果是男性，通常情况下退休年龄和普通企业职工男性一样，为年满六十周岁。这是因为目前并没有专门针对有原单位档案的男性灵活就业人员不同的退休年龄规定。

而女性情况相对复杂一些。部分地区规定，如果女性曾在原单位以职工身份参保满一定年限（比如有些地方要求满10年或15年），之后以灵活就业人员身份参保的，退休年龄可以按照企业女职工的退休年龄，即年满五十周岁退休；但如果不符合上述条件，可能就需要按照灵活就业人员女性退休年龄，一般为年满五十五周岁退休。不过各地政策存在差异，具体应以当地社保部门的规定和审核为准。比如在A地，女性只要在原单位有过职工参保记录，后续灵活就业，退休年龄仍为五十岁；而B地可能要求原单位参保年限达到15年才有此待遇。所以，有原单位档案的灵活就业人员，要确切知晓自己的退休年龄，最好是向当地社保经办机构咨询了解。