不满三天不发工资是否违法？

不满三天不发工资是否违法需要分情况来看。首先，我们要明白工资的概念，工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律法规和劳动合同约定支付给劳动者的劳动报酬。这是劳动者应得的劳动成果的体现。

从法律规定来说，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第八条也指出，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

如果劳动者为用人单位提供了正常劳动，哪怕工作时间不满三天，用人单位也应当按照约定或法律规定支付相应工资。不发工资就属于克扣或者无故拖欠劳动者工资的违法行为。但如果劳动者没有按照正常流程提供劳动，比如无故旷工、严重违反用人单位的规章制度等，导致工作未满三天，用人单位依据合法有效的规章制度进行处理，这种情况下不发工资可能不违法。不过，用人单位需要有充分的证据和合理的规章制度作为支撑。

所以，一般情况下不满三天不发工资是违法的，但存在特殊情况要具体分析。如果遇到这种不发工资的情况，劳动者可以先和用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。