通过试用期后，用人单位不给试用期三天的工资，这种做法违法吗？

这种做法是违法的。

首先，从法律概念来讲，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的一定期限的考察期。在试用期内，劳动者付出了劳动，就应当获得相应的报酬。这是基于劳动与报酬相对等的基本原则，劳动者通过自己的劳动为用人单位创造了价值，用人单位就有义务支付工资。

其次，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，无论试用期长短，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资，且支付的工资不得低于当地最低工资标准。

如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位友好协商，要求其支付试用期三天的工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。