question-icon 通过试用期后,用人单位不给试用期三天的工资,这种做法违法吗?

我在试用期认真工作了三天,通过试用期后,公司却不给这三天的工资。我想知道公司这样做是不是违法的,如果违法,我该怎么维护自己的权益呢?
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answer-icon 共1位律师解答

这种做法是违法的。 首先,从法律概念来讲,试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的一定期限的考察期。在试用期内,劳动者付出了劳动,就应当获得相应的报酬。这是基于劳动与报酬相对等的基本原则,劳动者通过自己的劳动为用人单位创造了价值,用人单位就有义务支付工资。 其次,依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说,无论试用期长短,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当按照约定支付工资,且支付的工资不得低于当地最低工资标准。 如果遇到这种情况,劳动者可以先与用人单位友好协商,要求其支付试用期三天的工资。若协商不成,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位限期支付;也可以申请劳动仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。

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