入职一周离职该怎么要工资？

首先，要明确入职一周离职也是有权利拿到工资的。劳动者自用工之日起就与用人单位建立了劳动关系，依法享受取得劳动报酬的权利。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利；《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

计算工资时，若劳动合同有明确约定工资数额及计算方式，就按约定来。如果没有特别约定，一般按照日工资×实际出勤天数来计算。日工资通常是月工资标准除以月计薪天数（一般为21.75天）。《工资支付暂行规定》明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

如果要工资的话，首先可以尝试与用人单位友好协商，向其说明法律规定，要求按照实际工作天数结算工资。一般正规的公司会按照规定处理。

要是协商不成，有以下两种比较有效的办法：一是向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令用人单位改正。二是向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。通过这种方式，能让专业机构来裁定用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，来证明你与用人单位存在劳动关系以及你的工作情况。