入职七天内离职没有工资吗

入职七天内离职是有工资的。劳动者只要为用人单位提供了劳动，就有获得相应报酬的权利。

根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。第五十条也明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

所以，哪怕只工作了七天，这期间也属于劳动关系存续期间，用人单位理应按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准支付工资。

要是遇到公司以“入职七天内离职不给工资”为由拒绝支付，这种做法是不合法、不合理且无效的。劳动者可以先尝试与用人单位友好协商，明确沟通工资支付问题；若协商不成，可保存好相关证据，比如考勤记录、工作沟通记录等，向当地劳动监察部门进行投诉举报，也可以直接向劳动争议仲裁委员会提起申诉。若对仲裁结果不满意，还能依法寻求诉讼途径维护自己的合法权益。

相关概念：

劳动监察部门：是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，劳动者遇到用人单位侵害自身权益的情况，可以向其投诉。

劳动争议仲裁委员会：是处理劳动纠纷的专门机构，对劳动争议进行居中公断与裁决，当劳动者和用人单位就劳动权益产生纠纷时，可向其申请仲裁。