上班5天离职会给工资吗？劳动者按规定辞职，用人单位是否应当正常结算工资？

上班5天离职是有工资的，劳动者按规定辞职，用人单位应当正常结算工资。

首先，劳动者付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。哪怕只工作了5天，也为单位提供了劳动价值，理应得到工资。

从法律依据来看，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要劳动者按照这个规定履行了通知义务，就属于按规定辞职。

《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，用人单位应当正常结算这5天的工资。

如果用人单位拒绝支付，劳动者可以采取多种方式维权。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的权益。

相关概念：

劳动保障监察机构：是负责对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查的部门，劳动者权益受到侵害时可向其投诉。

劳动争议仲裁委员会：是依法设立的，专门处理劳动争议的机构，对劳动纠纷进行居中裁决。

支付令：人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书 。