员工工作6天离职需要开工资吗

员工工作6天离职是需要开工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要员工为公司提供了实际劳动，不管工作时间长短，公司都有义务支付相应工资。

根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使员工仅工作6天就离职，公司也不能以任何理由克扣或拖欠这6天的工资。

无论员工是否与公司签订了书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，即员工实际为公司工作了，公司就应当支付工资。比如员工通过面试后直接入职工作，即便还没来得及签合同，工作6天后离职，公司同样要支付工资。

如果公司拒绝支付这6天的工资，员工可以采取以下措施维护自己的权益：一是向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，并责令公司支付工资；二是向劳动争议仲裁部门提出申诉，通过仲裁程序来裁决公司支付工资。

相关概念：

事实劳动关系：指的是用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。

劳动监察大队：是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法机构。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。