外包工工伤工资如何计算？

首先，我们来明确外包工的概念。外包工通常是与外包公司签订劳动合同，被派遣到其他单位工作的劳动者。当外包工遭遇工伤时，工资计算是有明确法律规定的。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期，是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗并享受有关待遇的期限，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

原工资福利待遇不变，意味着外包工在工伤期间，工资的构成和受伤前是一样的。比如，受伤前工资由基本工资、绩效工资、各类补贴等组成，那么工伤期间这些项目都应按照正常标准发放。举个例子，如果一个外包工每月基本工资是3000元，绩效工资平均是1000元，还有500元的交通补贴，那么工伤期间每月工资就应该是这三项之和，即4500元。

如果外包公司没有按照规定支付工伤工资，外包工可以通过合法途径维护自己的权益。可以先与外包公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。