外包员工工伤会获得赔偿吗

外包员工工伤是有赔偿的。首先要明确，工伤赔偿是对因工作遭受事故伤害或患职业病的劳动者给予的补偿。

按照法律规定，只要是在工作过程中因为工作原因受到伤害，就有可能被认定为工伤并获得赔偿。根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等多种情况。

对于外包员工来说，如果所在用人单位依法缴纳了工伤保险费，那么工伤保险基金会按照规定支付一部分赔偿项目，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等（《中华人民共和国社会保险法》第三十八条有详细规定）。而用人单位也需要承担一些赔偿责任，比如停工留薪期工资等。

要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后社会保险经办机构再向用人单位追偿。

另外，在责任承担方面，一般情况下劳务公司与用工单位承担连带责任。也就是说，外包员工可以要求两者之一或两者共同承担赔偿责任。

相关概念：

工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

连带责任：是指依照法律规定或者当事人约定，两个或者两个以上当事人对其共同债务全部承担或部分承担，并能因此引起其内部债务关系的一种民事责任。