外包开除会有赔偿吗

外包开除是否有赔偿需要分情况来看。

首先，外包员工和用工单位之间通常不存在直接劳动关系。如果是用工单位将外包员工开除，一般情况下，用工单位不需要承担经济赔偿责任。这是因为外包员工是与派遣公司签订的劳动合同，和用工单位只是劳务使用关系。

但是，如果外包员工是被其用人单位（也就是派遣公司）违法辞退的，那就有赔偿。赔偿金一般是按经济补偿标准的双倍来计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是外包员工自身具有重大过错，例如严重违反单位的规章制度，被用人单位辞退，这种情况下就没有赔偿。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿 。

所以，外包开除是否有赔偿，关键在于辞退的主体以及是否存在违法辞退情形、员工是否有重大过错等。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的补偿 。