公司搬迁外包员工被辞退该如何获得补偿？

首先要明确外包员工的劳动关系归属。如果外包员工与公司之间不存在直接劳动关系，而是和第三方劳务派遣公司或人力资源公司存在劳动关系，那么补偿问题要依据劳务派遣协议或服务协议等合同条款来处理。

要是外包员工与公司存在直接劳动关系，且公司搬迁导致被辞退，符合相关法律法规规定的，员工可以要求公司支付经济补偿金。依据《劳动合同法》规定，用人单位因搬迁等原因解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。补偿标准根据员工的工龄、工资标准等因素计算。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果外包员工在工作中遭受了与工作相关的伤害或疾病，且符合工伤认定标准的，根据《工伤保险条例》，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费用，并在劳动者发生工伤事故时承担相应的赔偿责任，员工可以要求公司支付相应的工伤保险待遇。总之，公司搬迁导致外包员工被辞退，员工要根据自身实际情况，依据相关法律法规要求合理补偿。若权益受侵害，可向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。

相关概念：

劳务派遣：是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

工伤保险待遇：是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。