公司拆迁时，外包工该怎么获得赔偿？

公司拆迁时，外包工能否获得赔偿以及如何赔偿需要分情况来看：

首先，要明确外包工与公司之间的关系。如果外包工与公司签订的是劳动合同，当公司拆迁导致劳动合同无法继续履行，比如公司迁移到本市其他区域，员工因无法适应新环境而拒绝前往新工作场所，从而导致劳动合同解除的，根据《劳动合同法》第四十七条规定，员工有权获得经济补偿金。具体的补偿标准是按照员工在该公司的服务年限来计算的，每满一年便可获取一个月的薪资作为赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果外包工与公司并非劳动合同关系，而是与劳务外包公司签订劳动合同，被派遣到该公司工作，那么在这种情况下，通常由劳务外包公司安排其他工作岗位，如果劳务外包公司未能提供合适岗位而解除劳动合同的，同样按照上述经济补偿标准给予补偿。

最后，如果双方协商一致解除劳动合同，公司也应当按照协商的结果给予相应的经济补偿。