立案庭庭长有时候迟到但每天报备办公室，这种情况合规吗？

在探讨立案庭庭长迟到但每天报备办公室这种情况是否合规时，需要从不同层面进行分析。

从单位内部管理规定来看，每个单位都有自己的考勤制度，这是规范员工工作时间、保障工作秩序的重要依据。通常情况下，单位的考勤制度会明确规定正常的上下班时间以及迟到的判定标准和相应的处理办法。如果该立案庭庭长的迟到行为违反了单位考勤制度里关于迟到的定义，即便他每天向办公室报备，也可能不符合单位内部的管理要求。因为报备并不等同于可以违反制度，报备只是让单位知晓情况，但不能改变迟到这一事实本身违反了既定的考勤规则。

从法律层面来说，虽然一般的迟到行为可能不会直接违反具体的法律条文，但公职人员应当遵守公务员相关的法律法规和纪律要求。根据《中华人民共和国公务员法》，公务员应当履行模范遵守宪法和法律、按照规定的权限和程序认真履行职责等义务。公职人员在工作中应保持良好的工作作风和纪律性，按时出勤是基本要求之一。如果立案庭庭长的迟到行为影响到了正常的司法工作秩序，比如导致立案工作延误、当事人办事不便等，那么这种行为可能就违背了公务员应当认真履行职责的要求，属于违反公务员纪律的范畴。

此外，司法机关对于工作人员的纪律要求通常更为严格，以维护司法的公正性和权威性。如果庭长的迟到行为引起了其他工作人员或者当事人的不满，影响到了司法机关在公众心目中的形象，也可能会受到相应的纪律处分。

综上所述，立案庭庭长即便每天报备办公室，其迟到行为也不一定合规，需要结合单位内部的考勤制度以及相关的法律法规和纪律要求来综合判断。如果这种迟到行为造成了不良影响，可能会面临相应的处理。