经常迟到的员工能够被辞退吗

经常迟到的员工是有可能被辞退的，但需要满足一定条件并遵循法定程序。

首先，我们要明白什么是违纪辞退，它是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。

从法律依据来看，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这就为辞退经常迟到的员工提供了法律支撑。但这里有几个关键要点：一是公司要有依法制定的规章制度，并且该规章制度明确规定了迟到达到一定次数或情形属于严重违纪行为，可予以辞退。比如规定一个月内迟到累计达到5次及以上属于严重违纪。二是员工要知晓该规章制度，一般来说公司可以通过组织员工培训学习、发放员工手册并让员工签字确认等方式来证明员工知晓。当员工的迟到行为符合规章制度中规定的可辞退情形时，公司才具备辞退的基本条件。

即便满足上述条件，公司辞退员工也需要遵循法定程序。首先，用人单位需要制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，通知书要清楚写明解除劳动合同的事实、理由及依据。其次，用人单位在解除劳动合同前，应当事先将解除理由通知工会，工会有权要求用人单位纠正违法违规行为，公司要认真研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。此外，在劳动合同解除或终止时，用人单位需要出具相应的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果需要支付经济补偿，应在劳动者办结工作交接时支付。

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违纪辞退：用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。