员工迟到几次用人单位可以辞退？

在公司上班，身边有同事老是迟到，想知道从法律角度来说，员工迟到达到几次，公司就能够辞退员工呢？想了解下具体规定，心里有个底，以后自己也能注意，避免因为迟到问题产生麻烦。
张凯执业律师
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在我国，法律并没有明确规定员工迟到具体几次用人单位就可以辞退。这主要取决于用人单位内部制定的规章制度所设定的标准。


根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果公司的规章制度明确规定了迟到达到一定次数属于严重违反规章制度，并且该规章制度的制定程序合法，已向员工公示或员工已知悉，那么当员工迟到次数达到规定标准时，公司就有权辞退员工 。


比如，公司在合法制定并公示的员工手册中写明，每月累计迟到五次属于严重违反公司规章制度，那么当员工一个月累计迟到五次时，公司依据此规定辞退员工，通常是符合法律规定的。但如果公司没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法、未向员工公示，随意以迟到为由辞退员工，那就可能面临法律风险，员工可以通过合法途径维护自己的权益。


而且，即便公司有规定，在辞退员工时也应当遵循一定的程序，比如提前告知员工、给予员工解释说明的机会等。同时，用人单位也不能滥用此项权利，要确保辞退行为合理、公正。


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