规章制度迟到扣工资合法吗？

规章制度迟到扣工资是否合法，需要分情况来看。首先，法律上用人单位是没有法定罚款权的哦。不过，如果满足一定条件，迟到扣工资也可能是合法的。

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这意味着，如果公司能证明员工迟到给公司造成了经济损失，且扣工资符合这个比例限制和最低工资标准限制，是有可能合法的。

同时，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工。如果公司没有明确的规章制度规定，或者没有公开公示，仅仅因为员工迟到就扣工资，这种做法往往是不合法的。

比如，小李月工资5000元，当月迟到，公司以造成经济损失为由扣工资1500元，扣除比例超过了20%，这就可能不合法；再比如，小张月工资3000元，当地最低工资标准2500元，公司扣工资600元后小张剩余工资2400元低于最低工资标准，这种扣法也不合法。总之，迟到扣工资要符合法律规定的这些条件才是合法的哦。