员工上班迟到扣工资是否合法？
我在一家公司上班，公司规定迟到要扣工资，我 不太清楚这样做是否合理合法。想了解一下从法律角度，公司这么做有没有依据，自己的权益有没有受到侵害，想知道具体法律是怎么规定员工上班迟到扣工资这件事的。
张凯执业律师
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员工上班迟到扣工资这件事，不能一概而论地说合法或者不合法，得具体情况具体分析。
首先，咱们得明白一个法律概念，工资支付。工资支付就是用人单位按照规定，把工资发给劳动者，这是有法律保障的。法律规定用人单位不能随便克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这方面《中华人民共和国劳动法》第五十条有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
要是用人单位想因为员工上班迟到扣工资，得满足一定条件才合法。一方面，用人单位要依法在规章制度里明确上班迟到扣除工资的要求和标准。比如，迟到多长时间怎么扣，是按分钟还是按次数等等，都得写清楚。而且这个规章制度得公开公示，让员工都知道有这么个规定。另一方面，即使满足了前面的条件，所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。这是依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
要是用人单位没有在规章制度里明确规定，或者没有公开公示，又或者扣工资超过了劳动者当月工资的20%，那这种扣工资的行为就是不合法的。员工遇到这种不合法的情况，可以跟用人单位协商解决，要是 协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。