劳动者早退如何扣工资？

劳动者早退如何扣工资，需要分情况来看。首先，《劳动法》虽未明确规定早退要扣工资，但规定员工应遵守用人单位的规章制度，否则单位有权依法处罚 。这意味着，单位对早退员工进行扣工资等处罚是有一定依据的。

不过，用人单位的相关规定必须合法合理。一方面，规章制度要内容合法、程序合法。比如制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工；另一方面，内容应具有合理性，不能违背其他法律法规，比如不能违背最低工资的有关规定，不得实施歧视。

从法律规定的用人单位可以扣除劳动者工资的情形来看，正常情况下，用人单位不得克扣劳动者工资，但存在几种特殊情况，例如代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，以及法律规定的其他费用 。

如果是因劳动者本人早退原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

要是劳动者认为单位扣工资的行为不合法、不合理，损害了自身权益，可以通过合法途径维权。比如先与单位协商，协商不成可向劳动纠纷调解委员会申请调解；也可以直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是劳动纠纷的前置程序，若对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。