没有按时签到被领导发现了该怎么办？

当没有按时签到被领导发现时，我们可以从以下几个方面来应对，同时这其中也涉及到一些法律层面的知识。

首先，我们要明白按时签到通常是公司内部的考勤管理制度要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司制定考勤制度属于完善劳动规章制度的一部分，只要该制度是通过民主程序制定，不违反法律法规的强制性规定，并且已向劳动者公示，那么就是有效的，员工需要遵守。

当被领导发现未按时签到后，诚恳沟通是很重要的第一步。主动向领导说明未按时签到的合理原因，比如遇到了突发的交通拥堵、家中有紧急情况等。以真诚的态度承认自己的错误，表达以后会严格遵守考勤制度的决心。如果有相关的证明材料，比如交通拥堵的新闻报道、医院的急诊证明等，可以一并提供给领导，增加解释的可信度。

从法律角度来说，如果公司因为员工未按时签到就进行不合理的处罚，员工是有权利维护自己合法权益的。比如，公司以未按时签到为由扣除了员工大量工资，且扣除后的工资低于当地最低工资标准，这就违反了《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，如果员工认为公司的处罚不合理，可以先与公司进行协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在整个过程中，员工要注意收集和保留相关证据，比如考勤记录、工资条、与领导沟通的聊天记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。