未打卡扣工资是否合法？
我在公司上班，有时候因为一些突发情况没来得及打卡，但实际上是正常出勤工作了的。可公司却以未打卡为由扣我工资，我觉得不太合理。我想知道公司这种未打卡就扣工资的做法在法律上到底合不合法？
张凯执业律师
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未打卡扣工资是否合法需要分情况来看。
首先，从法律依据来说，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，公司没有正当理由不能随意扣员工的工资。
如果公司制定了明确的考勤制度，其中规定未打卡要扣工资，且该制度是合法有效的，那么情况会有所不同。一个合法有效的考勤制度，需要满足一定的条件。它必须是通过民主程序制定的，也就是说，在制定过程中要征求员工或者员工代表的意见，让大家参与讨论。并且，公司要将这个制度向员工进行公示或者告知员工，让员工清楚地知道有这样的规定。如果员工确实是因为自身疏忽等原因未打卡，公司依据这样合法有效的制度进行一定的工资扣除，在一定程度上可能是合法的。不过，扣除的工资数额应该合理，不能过分高于因未打卡给公司造成的实际损失。
然而，如果员工有证据证明自己实际上是正常出勤工作了，只是因为客观原因（比如打卡机故障、外出办公等）导致未打卡，公司仍然扣工资，这种做法就是不合法的。在这种情况下，公司没有充分考虑实际情况，属于无故克扣工资。员工可以与公司进行沟通协商，要求公司补发扣除的工资。如果协商不成，员工还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。