迟到扣工资是否违反劳动法？

在讨论迟到扣工资是否违反劳动法之前，我们先来了解几个关键的法律概念。工资，就是劳动者付出劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付的报酬。而劳动法，是保障劳动者合法权益、调整劳动关系的法律。

从法律规定来讲，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

对于迟到扣工资的情况，需要分情况来看。如果用人单位在规章制度中明确规定了迟到要扣工资，且该规章制度是通过合法程序制定的，即经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且已经向劳动者公示，那么在一定范围内的迟到扣工资可能是合法的。例如，公司规定迟到一次扣5元，以这种合理的方式来规范员工出勤，在司法实践中可能会被认可。

但是，如果用人单位的扣工资行为没有合理的依据或者明显不合理，那就可能违反劳动法。比如，迟到几分钟就扣一天的工资，这种扣法明显不合理，属于克扣劳动者工资的违法行为。在这种情况下，劳动者可以与用人单位协商解决，要求其返还克扣的工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付克扣的工资；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。