忘记打卡不发工资合法吗？

忘记打卡但有证据证明出勤的情况下，用人单位不发工资是违法的。

从法律概念来讲，工资是劳动者通过提供劳动所应获得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资，不能因为打卡这一考勤形式而随意剥夺劳动者应得的报酬。

在实际的劳动场景中，考勤记录等相关证据通常是由用人单位掌握和管理的。按照相关法律规定，在发生劳动争议时，用人单位负有举证责任。如果用人单位无法提供劳动者未出勤的证据，仅以未打卡为由不发工资，是不合理且不合法的。在这种情况下，劳动者有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

另外，企业虽然有权根据规章制度对未打卡的员工进行适当管理，但这种管理应当是合理、合法的，不能以此为由直接拒付劳动者当日工资。