迟到被辞职是否有赔偿？

在讨论迟到被辞职是否有赔偿这个问题之前，我们先来明确几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同履行过程中，用人单位有权利制定规章制度来规范员工的行为，而员工则需要遵守这些规章制度。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里的关键在于“严重违反”。也就是说，如果用人单位的规章制度明确规定了迟到达到一定次数或程度属于严重违反规定，并且该规章制度是经过合法程序制定、公示，劳动者也知晓的情况下，用人单位以此为由辞退员工，可能不需要支付赔偿。

然而，如果用人单位的规章制度没有明确规定迟到达到何种程度属于严重违反，或者该规章制度的制定没有经过合法程序（例如没有经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），那么用人单位以迟到为由辞退员工就可能被认定为违法解除劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，判断迟到被辞职是否有赔偿，关键要看用人单位的规章制度是否合法合理，以及员工迟到的情况是否达到了严重违反规定的程度。如果劳动者认为用人单位的辞退行为违法，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。