迟到太多被辞退能获得补偿吗

劳动者因迟到太多被辞退是否有补偿，需要分情况来看。

首先，如果迟到太多达到了严重违反用人单位规章制度的程度，用人单位可以合法辞退，无需支付经济补偿金。这是因为《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。比如公司明确规定，一个月内迟到累计达到一定次数属于严重违纪，而员工频繁迟到超过了这个标准，这种情况下被辞退就没有补偿。这里的严重违反规章制度，通常需要用人单位有明确、合理且公示过的规章制度来界定。

其次，如果迟到行为并没有达到严重违反公司制度的程度，用人单位辞退员工就属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求单位支付赔偿金，标准是工作1年支付2个月工资。比如公司规定迟到三次以内属于一般违纪，而员工迟到了四次，公司就将其辞退，这种辞退可能就不合法。

在实际判断时，关键在于公司对于迟到的规定是否合理、是否向员工公示，以及员工迟到的具体情况是否真的达到严重违纪标准。如果员工对辞退决定有异议，可以与公司协商，协商不成还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

相关概念：

违法解除劳动合同：指用人单位在不符合法律规定的情形下，擅自解除与劳动者的劳动合同关系。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。