每天迟到几分钟公司可以辞退员工？

在我国，对于每天迟到几分钟是否可以辞退，不能一概而论。首先得明白，法律赋予用人单位一定的用工管理自主权，同时也保障劳动者的合法权益。

根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的关键在于“严重违反”。

如果公司有严谨且合理的规章制度，明确规定了上班时间，同时详细说明了在一定期限内，迟到达到一定次数或累计时长达到一定标准，就属于严重违反规章制度。并且，公司在员工入职时，已经向员工详细说明该事项，员工也知晓这一规定。那么在这种情况下，员工每天迟到几分钟，且累计达到公司规定的严重程度，公司是可以辞退该员工的。

例如，公司规定一个月内迟到累计达到5次视为严重违反规定，某员工每天迟到几分钟，一个月下来迟到次数达到或超过5次，公司就可以依据规定辞退。但如果公司没有明确规定，或者虽然有规定但没有向员工有效传达，那么仅以每天迟到几分钟就辞退员工，公司可能涉嫌违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，比如支付经济赔偿金等。

所以，不能单纯看迟到几分钟就确定能否辞退，要综合考量公司规章制度的制定、公示以及员工迟到行为是否达到严重程度等多方面因素。