养老金并轨过渡期对工作的新人有什么影响？

养老金并轨指的是将企业职工基本养老保险和机关事业单位养老保险制度进行统一，使两类人群在养老保险方面享受更为公平的待遇。过渡期则是为了平稳推进并轨工作而设置的一个时间段。

对于在养老金并轨过渡期参加工作的新人来说，主要影响体现在以下几个方面。

首先是缴费方面。根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，新人需要和企业职工一样，按照工资的一定比例缴纳养老保险费用。一般来说，个人缴纳工资的8%，单位缴纳工资总额的20%左右。这意味着新人的工资会有一部分用于养老保险缴费，到手工资会相对减少一些。但这也是为了在退休后能够获得稳定的养老金收入。

其次是养老金待遇的计算方式。新人的养老金待遇主要由基础养老金、个人账户养老金两部分组成。基础养老金与当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限相关；个人账户养老金则是根据个人缴费积累的金额除以计发月数来确定。这种计算方式和企业职工的养老金计算基本一致，体现了公平性。

此外，在职业年金方面，机关事业单位为新人建立了职业年金制度。职业年金是一种补充养老保险，单位和个人共同缴费，退休后可以增加养老金收入。这在一定程度上提高了新人退休后的生活保障水平。总体而言，养老金并轨过渡期对新人的影响是多方面的，但从长远来看，有利于建立更加公平、可持续的养老保险制度。