养老金并轨后中人会有什么影响？

养老金并轨，简单来说，就是把原来不同的养老金制度合并成统一的制度。在这之前，企业人员和机关事业单位人员实行不同的养老金制度，机关事业单位人员的养老金通常由财政负担，而企业人员则由企业和个人共同缴纳养老保险。‘中人’指的是在养老金并轨改革之前参加工作，但在改革之后才退休的人员。

对于‘中人’而言，养老金并轨带来的影响是多方面的。首先，在养老金待遇计算方面，为了保障‘中人’的利益，国家设立了10年的过渡期（2014年10月1日至2024年9月30日）。在过渡期内，采用新老待遇计发办法对比，保低限高。依据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，新办法计发待遇低于老办法的，按老办法标准发放；新办法计发待遇高于老办法的，高出部分，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放高出部分的10%，第二年退休的人员发放20%，依此类推，到过渡期末年退休的人员发放高出部分的100%。

其次，养老金并轨后，‘中人’需要和企业职工一样，个人缴纳一定比例的养老保险费用。这意味着在工作期间，每月工资中会扣除一部分用于养老保险缴费。不过，个人缴纳的部分会进入个人账户，在退休后会作为养老金的一部分发放。

另外，养老金待遇的调整机制也发生了变化。在并轨之前，机关事业单位退休人员的养老金调整通常是按照国家统一规定的政策进行，与在职人员工资调整等因素相关。并轨之后，‘中人’的养老金调整会和企业退休人员一样，与物价指数、工资增长等因素挂钩，更加注重公平性和可持续性。

总的来说，养老金并轨对于‘中人’的影响是复杂的，但国家通过一系列政策措施，保障了‘中人’的养老待遇平稳过渡，既体现了制度的公平性，又兼顾了‘中人’的切身利益。