养老保险并轨对机关事业单位有什么影响？

养老保险并轨指的是对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。下面从几个方面来说说它对机关事业单位的影响。

从单位负担来看，在养老保险并轨之前，机关事业单位人员的养老费用由国家财政负担。并轨后，单位需要和企业一样，为职工缴纳养老保险费。根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。这无疑增加了单位的经济负担，不过这也使得单位的养老责任更加明确，和企业站在了同一起跑线上。

对于职工个人而言，养老保险并轨后，个人需要缴纳一定比例的养老保险费，这意味着当期工资收入会有所减少。但从长远来看，个人养老有了更稳定的保障。而且，这种制度打破了原来机关事业单位和企业之间的养老壁垒，人员流动时养老保险关系的转移接续更加顺畅。比如，职工从机关事业单位流动到企业工作，其养老保险关系可以顺利衔接，保障了职工的权益。

从社会公平角度看，养老保险并轨促进了社会公平。过去机关事业单位人员退休后领取的养老金普遍高于企业职工，这种差距引发了社会的一些争议。并轨后，机关事业单位和企业实行统一的养老保险制度，缩小了两者之间的差距，有利于营造公平的社会环境，促进人才的合理流动。